青島偵探：一、婚前協議書多久過期不能用
關于婚前協議書是否“過期”的問題，需明確以下幾點：
1.一般情況下效力持續
婚前協議書通常不存在“過期”情況。
只要協議內容不違背法律強制性規定，是雙方真實意愿的體現，且簽訂程序合法，那么這份協議的效力會一直持續。
比如，雙方就婚前財產歸屬明確約定，只要符合上述條件，這份約定會長期有效。
2.特殊約定下效力可能終止
若協議中設定了特定的期限或條件，當滿足這些條件時，協議效力可能會終止。
例如，協議規定在婚后5年內有效，5年期滿后協議效力就可能結束；
或者約定在某一方出現特定嚴重過錯行為時協議失效等。
3.婚姻關系變化時的情況
若沒有約定期限等，婚姻關系存續期間，婚前協議書一般有法律效力。
一旦婚姻關系解除，協議中財產等方面約定需根據實際情況處理。
總之，婚前協議書是否“過期”不能一概而論，要結合具體協議內容判斷。
二、報工傷公司要出多少錢
工傷賠償費用承擔情況剖析如下：
1.工傷認定及治療階段，公司有費用承擔責任。像停工留薪期內，員工原工資福利待遇不變，公司需按月支付，保障員工在此期間生活不受影響。
2.若公司依規繳納工傷保險，多數費用由工傷保險基金來付。比如工傷醫療、康復費用，住院伙食補助以及到統籌地區外就醫的交通食宿費等，減輕公司負擔。
3.若公司未繳納工傷保險，原本由基金支付的費用都得公司承擔，像一次性傷殘補助金等。具體賠償金額需結合工傷傷殘等級等多種因素確定。
三、報工傷公司沒買保險怎么辦
若公司未給員工購買工傷保險，員工遭遇工傷事故后，同樣能夠主張相應的工傷待遇。
具體操作如下：
1.申請工傷認定：員工需要在規定時間內（通常為一年）向當地勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
這是非常關鍵的一步，要確保在規定期限內提交申請，同時準備好相關材料，如事故發生的證明材料等。
2.部門調查核實：勞動保障部門在接到申請后，會展開全面的調查核實工作。
通過各種渠道和方式，確認工傷事故的真實性。
3.費用承擔與維權：若最終認定為工傷，那么相關費用就應由用人單位來承擔。
這些費用涵蓋了醫療費、住院伙食補助費、護理費以及停工留薪期工資等多個方面。
若用人單位拒絕支付，員工可通過勞動仲裁或訴訟途徑維護自身權益。
